一、案情简介
        王某与某高校签订了聘用合同，约定了10年的服务期，提前离职需支付20万元违约金.。后王某与又某高校签订了留学协议，由学校出资，约定王某回国后，需增加5年服务期，提前离职需支付10万元违约金。后王某因个人原因提前离职，但高校不同意，且拒绝出具离职证明拒绝办理离职手续，双方产生纠纷.。
    二、争议焦点
    1.王某能否单方面提前离职？
    2.如果王某可以单方面离职，如何顺利办理离职手续、转出个人档案？
    3.王某是否需要承担违约金？
    三、案件结果
        经过本律师的努力，和法院就法律适用的问题达成一致意见，最终法院判决王某与某高校的人事关系在王某提出辞职申请的30天后解除、某高校为王某出具离职证明和办理人事档案和社会保险转移手续，王某的违约金问题另案处理，不影响王某办理离职手续。.。
标签：劳动-高校-离职-违约金
附图：

[回顾]一、案情简介王某与某高校签订了聘用合同，约定了10年的服务期，提前离职需支付20万元违约金。后王某与又某高校签订了留学协议，由学校出资，约定王某回国后，需增加5年服务期，提前离职需支付10万元违约金。...