一、案情简介
    李某系某知名酒店的经理，因该酒店人员调整，李某和该酒店协商离职，但因李某工作岗位的特殊性，双方在离职协议中，对某酒店支付李某补偿金的条件作了约定，后李某在多方沟通后，确定难以达成该支付条件，某酒店也拒绝支付补偿金.。
    二、争议焦点
    1.双方在离职协议中约定补偿金的支付条件，是否合法；
    2.若李某客观上无法达成该支付条件，李某能否获得补偿金.。
    三、案件结果
    本律师代理后，经过与某酒店的多次沟通协调，以及对约定的支付条件进行了妥善处理，最终通过调解，成功为李某争取到大部分补偿金。.。
标签：劳动-离职-补偿金
附图：

[回顾]一、案情简介李某系某知名酒店的经理，因该酒店人员调整，李某和该酒店协商离职，但因李某工作岗位的特殊性，双方在离职协议中，对某酒店支付李某补偿金的条件作了约定，后李某在多方沟通后，确定难以达成该支付条件...